退職金の前借りについては、法律に規定があるわけではありません。

なので、会社に退職金の前借り制度があるかどうかが問題となります。

通常、大企業ですと、共済制度がありますので、そこで福利厚生の1つとして従業員に対する貸付制度が設けられています。

よって、貸付制度の内容は、企業によってさまざまです。

また、最近は、銀行等が用意している福利厚生制度に加入しているケースもありますが、この場合は、その銀行が用意している内容によることになります。

中小企業においては、社長個人が貸してくれる場合があります。

ただし、これは、個人間の貸し借りとなりますので、退職金の前借りとは関係ありません。